未来。李总的提议确实让她动心，但她也深知，这并非一条轻松的道路。 家族企业的重组工作仍在继续，而她也开始更加注重对内外资源的整合与布局。如今，陈家不仅仅要面对内部的矛盾，还要应对外部竞争者的步步紧逼。与此同时，她不得不面对一个日益突出的挑战——陈家的一些老旧管理模式已经无法适应新时代的需求。改革不仅仅是股权结构的调整，更是企业管理理念的转型。 这几天，陈可秋开始频繁与公司高层会面，商讨如何打破现有困局，寻找出路。会议室的气氛总是严肃而紧张，尤其是当她提出自己的一些看法时，很多高层管理者都表现出了不解与反对。 “陈小姐，您这样做可能会打乱现有的格局。虽然说引进新的资本和管理模式有其必要性，但我们也不能忽视公司内部长期以来的稳定性。”财务总监林建国的声音...

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